MUMBAI : Parmi les différentes propositions relatives à la modernisation du Programme H-1B publiée récemment par le Département américain de la Sécurité intérieure, est une proposition clé relative au non-plafond Visa H-1B (ou exemptions de plafond H-1B).
Chaque année, 65 000 visas cap H-1B sont disponibles, plus 20 000 supplémentaires pour les titulaires d’un master d’une université américaine (appelé Masters’ cap). Les employeurs parrains doivent s’inscrire en ligne et déposer une demande de visa H-1B détaillée. pour les personnes (bénéficiaires) sélectionnées à la loterie. Compte tenu de la forte demande, toutes les personnes parrainées pour le visa H-1B ne passent pas par le processus de sélection aléatoire (loterie).
Cependant, certains employeurs peuvent embaucher des ressortissants étrangers grâce à des visas H-1B sans avoir à passer par le processus de loterie. Ces employeurs sont généralement appelés exonéré de plafond Employeurs H-1B. Ces employeurs pourraient être des universités affiliées à des laboratoires médicaux, des hôpitaux et des unités de recherche.
EDS propose que les bénéficiaires H-1B qui ne sont pas directement employés par des institutions, organisations ou entités éligibles, qui partagent également leur temps entre une entité exonérée de plafond et une entité non exonérée de plafond, puissent être éligibles à une exemption de plafond. Steven Brown, associé du cabinet d’avocats en droit de l’immigration Reddy & Neumann, souligne que l’agence cherche à remplacer l’expression « la majorité de » dans le règlement par « au moins la moitié ». Par exemple : un bénéficiaire qui travaille pour un hôpital à but lucratif et un centre de recherche devrait consacrer « au moins la moitié » de son temps à effectuer les tâches liées à son poste au centre de recherche, alors qu’auparavant, il devait consacrer « la majorité » de leur temps » au centre de recherche. Cependant, le travail dans l’établissement éligible ne nécessite pas de présence physique, s’il peut être effectué à distance.
En d’autres termes, un titulaire de visa H-1B, qui passe la majorité de son temps à exercer ses fonctions au sein d’une entité exonérée de plafond, peut simultanément obtenir un emploi à temps partiel chez un employeur non exonéré de plafond sans passer par le processus de loterie. Mais cela dépend du maintien des emplois exonérés de plafond.
Le DHS cherche également à supprimer l’exigence selon laquelle les fonctions « favorisent directement et de manière prédominante le but, la mission, les objectifs ou les fonctions essentiels » de l’entité exonérée de plafond et à la remplacer par une exigence selon laquelle les fonctions « favorisent directement une activité qui soutient ou fait progresser l’un des buts, missions, objectifs ou fonctions fondamentaux de l’entité exonérée de plafond. «Le changement vise à élargir la disponibilité de l’exonération de plafond lorsqu’un bénéficiaire effectue un travail qui contribue, mais ne contribue pas nécessairement de manière prédominante, à l’objectif de l’entité exonérée de plafond. Cela permettra une plus grande flexibilité dans ce domaine », déclare Brown.
Selon les propositions, il est également prévu que beaucoup plus d’entités puissent bénéficier du cap-gap, même si la recherche n’est pas l’activité principale de l’entité, mais qu’elle doit être une activité fondamentale.
Actuellement, les propositions ont été notifiées au Federal Register et une fenêtre de 60 jours pour les commentaires du public est ouverte. La proposition prendrait plusieurs mois pour être finalisée et mise en œuvre.
Chaque année, 65 000 visas cap H-1B sont disponibles, plus 20 000 supplémentaires pour les titulaires d’un master d’une université américaine (appelé Masters’ cap). Les employeurs parrains doivent s’inscrire en ligne et déposer une demande de visa H-1B détaillée. pour les personnes (bénéficiaires) sélectionnées à la loterie. Compte tenu de la forte demande, toutes les personnes parrainées pour le visa H-1B ne passent pas par le processus de sélection aléatoire (loterie).
Cependant, certains employeurs peuvent embaucher des ressortissants étrangers grâce à des visas H-1B sans avoir à passer par le processus de loterie. Ces employeurs sont généralement appelés exonéré de plafond Employeurs H-1B. Ces employeurs pourraient être des universités affiliées à des laboratoires médicaux, des hôpitaux et des unités de recherche.
EDS propose que les bénéficiaires H-1B qui ne sont pas directement employés par des institutions, organisations ou entités éligibles, qui partagent également leur temps entre une entité exonérée de plafond et une entité non exonérée de plafond, puissent être éligibles à une exemption de plafond. Steven Brown, associé du cabinet d’avocats en droit de l’immigration Reddy & Neumann, souligne que l’agence cherche à remplacer l’expression « la majorité de » dans le règlement par « au moins la moitié ». Par exemple : un bénéficiaire qui travaille pour un hôpital à but lucratif et un centre de recherche devrait consacrer « au moins la moitié » de son temps à effectuer les tâches liées à son poste au centre de recherche, alors qu’auparavant, il devait consacrer « la majorité » de leur temps » au centre de recherche. Cependant, le travail dans l’établissement éligible ne nécessite pas de présence physique, s’il peut être effectué à distance.
En d’autres termes, un titulaire de visa H-1B, qui passe la majorité de son temps à exercer ses fonctions au sein d’une entité exonérée de plafond, peut simultanément obtenir un emploi à temps partiel chez un employeur non exonéré de plafond sans passer par le processus de loterie. Mais cela dépend du maintien des emplois exonérés de plafond.
Le DHS cherche également à supprimer l’exigence selon laquelle les fonctions « favorisent directement et de manière prédominante le but, la mission, les objectifs ou les fonctions essentiels » de l’entité exonérée de plafond et à la remplacer par une exigence selon laquelle les fonctions « favorisent directement une activité qui soutient ou fait progresser l’un des buts, missions, objectifs ou fonctions fondamentaux de l’entité exonérée de plafond. «Le changement vise à élargir la disponibilité de l’exonération de plafond lorsqu’un bénéficiaire effectue un travail qui contribue, mais ne contribue pas nécessairement de manière prédominante, à l’objectif de l’entité exonérée de plafond. Cela permettra une plus grande flexibilité dans ce domaine », déclare Brown.
Selon les propositions, il est également prévu que beaucoup plus d’entités puissent bénéficier du cap-gap, même si la recherche n’est pas l’activité principale de l’entité, mais qu’elle doit être une activité fondamentale.
Actuellement, les propositions ont été notifiées au Federal Register et une fenêtre de 60 jours pour les commentaires du public est ouverte. La proposition prendrait plusieurs mois pour être finalisée et mise en œuvre.
