Quinwen Zheng sur la décision de son coach de la quitter pour Osaka : « C’est immoral »


Quinwen Zheng sur la décision de son coach de la quitter pour Osaka : « C’est immoral »
© Getty Images Sport – Minas Panagiotakis / Stringer

Qinwen Zheng va se séparer de son entraineur actuel Wim Fissette. Si le coach lui même n’en pas encore fait la déclaration, la chinoise a elle laissé entendre une séparation dans une interview accordée aux jeux asiatiques ou elle a remporté une médaille.

Wim Fisette va reprendre sous son aile Naomi Osaka en 2024. Avant d’entrainer Qinwen Zheng , Fissette était le coach de la japonaise avec laquelle il a remporté l’US Open 2020 et l’Open d’Australie 2021. Naomi Osaka est la plus grande tenniswomen asiatique de toute l’histoire.

Elle se trouve actuellement hors circuit à la fois pour des problèmes personnels liés à sa santé mentale en premier lieu puis surtout pour cause de grossesse. La Japonaise qui a donné naissance à une petite fille il y a quelques mois, a clairement indiqué son intention de reprendre le circuit début 2024 à Melbourne Park.

Zheng qualifie la décision de Fisette d’immorale

Après sa victoire contre sa compatriote Lin Zhu lors des jeux asiatiques, Qinwen Zheng a expliqué qu’elle comprenait la décision de son entraineur mais qu’elle était immorale, voici sa déclaration : « Je comprends son choix et je respecte ses décisions, mais je trouve immoral de sa part de rompre un contrat.

Cette affaire me cause beaucoup de douleur et elle fait aussi beaucoup de mal à ma famille ». Le choix du Belge est surement motivé par des ambitions personnelles , en effet d’une part bien que Zheng soit une excellente joueuse et une athlète très respectée sur le circuit elle n’est pas Naomi Osaka qui a déjà remporté des titres du Grand Chelem et qui jouit d’une notoriété extraordinaire.

D’autre part remettre Osaka en scelle est aussi un challenge pour Fissette, s’il réussi le pari fou d’aider la Nipponne a remporté d’autre grands titres il s’assurera une place au panthéon des enraineurs.

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