Une étude sur le contenu de Netflix et USC Annenberg révèle que plus de la moitié des films et séries télévisées de Streamer sont dirigés par des femmes


Les femmes et les filles sont présentées dans plus de 60% des histoires et occupaient plus de la moitié des rôles principaux et co-leaders dans le contenu de Netflix en 2021, selon la deuxième étude sur la diversité des films et des séries télévisées du streamer.

Publié jeudi, le rapport Inclusion in Netflix Original US Scripted Series and Films indique également une augmentation des leads et co-leaders LGBTQIA+ depuis 2019. Programmation Netflix.

L’étude, qui fournit de nouvelles données sur la programmation diffusée entre 2020 et 2021, est le dernier aperçu du contenu du streamer en ce qui concerne le sexe, la race / l’ethnicité, les LGBTQIA + et la représentation des personnes handicapées dans les films et séries en direct, scénarisés. Les résultats – que le streamer a commandés à l’USC Annenberg Inclusion Initiative et ont accepté de publier tous les deux ans jusqu’en 2026 – se concentrent sur la narration à l’écran et suivent certains accès et opportunités derrière la caméra.

L’un des principaux enseignements du rapport de cette année est la progression significative de l’égalité entre les sexes à la télévision et au cinéma pour Netflix en ce qui concerne les rôles de premier plan et de co-leader. Alors que seulement 34% du contenu scénarisé d’action en direct de Netflix sur quatre ans a dépeint une histoire équilibrée entre les sexes, près des deux tiers des films et 57% des séries en 2021 représentent à eux seuls une fille ou une femme « conduisant l’action », déclare le Dr Stacy Smith, fondatrice de l’USC Annenberg Inclusion Initiative.

« [Netflix], dans leur narration à travers des originaux américains dans des films et des séries, est une entreprise dirigée par des femmes. Je n’ai jamais dit ça auparavant », a déclaré Smith Le journaliste hollywoodien. « Tu as [Netflix head of film] Scott Stuber à 64% des films mettant en vedette une femme principale ou co-responsable. Et [Netflix chief content officer] Béla [Bajaria] a été à la représentation proportionnelle tout le temps que nous avons rédigé ce rapport. Qui fait ça en ville ?

Un élément notable de ces données est que ce ne sont pas seulement les femmes qui créent plus d’opportunités de représentation, a expliqué Smith lors d’une présentation d’une heure de l’étude mettant en vedette le fondateur de l’Annenberg Inclusion Initiative, les méga-producteurs Shonda Rhimes et Tyler Perry, ainsi que les dirigeants de Netflix. Stuber et Bajaria.

«Les femmes derrière la caméra ont longtemps défendu et réalisé des histoires avec des femmes principales et co-leaders. Mais ce n’est pas là que nous constatons des gains majeurs pour la représentation à l’écran de 2018 à 2021. Les histoires dirigées par des hommes dans les films et les contenus scénarisés incluent de plus en plus de femmes et de filles dans des rôles principaux », a déclaré Smith. « De toute évidence, les objectifs d’inclusion peuvent être atteints lorsque tout le monde – hommes et femmes – travaille au changement. »

« Je pense que ce qui est intéressant pour nous – étant venus ici et ayant lancé cette division cinématographique – c’est que nous avons dû nous pencher sur l’original. Nous n’avons pas de propriété intellectuelle, nous n’avons pas ces choses », a déclaré Stuber, pointant vers l’ouest Plus ils tombent dans sa propre explication du succès de Netflix dans la narration « ambitieuse » et inclusive dans la division cinéma. « Donc, de nouvelles histoires et différents aspects de la façon de les raconter sont vraiment une sorte de notre superpuissance. »

D’autres groupes se rapprochent également de la représentation proportionnelle ou constatent une augmentation de l’inclusion dans les films et les séries télévisées à l’écran et hors écran. Les leads et co-leaders LGBTQIA + dans les projets sur petit écran ont atteint un sommet pour le streamer parmi les années suivies en 2020 à 45,6%. Il y avait également une représentation proportionnelle de la communauté LGBTQIA + parmi les personnages réguliers de la série. En ce qui concerne les films et séries Netflix qui présentaient des protagonistes et des co-responsables sous-représentés sur le plan racial / ethnique, l’inclusion a atteint une représentation proportionnelle – soit environ 40% – dans les rôles principaux, les acteurs principaux ou les habitués de la série et tous les personnages parlants dans l’ensemble.

Bajaria, tout en discutant d’une conversation plus large sur la spécificité culturelle du contenu, a noté que les séries Netflix à succès embrassent fréquemment la représentation ou la spécificité culturelle, tout en décrivant une expérience universelle dans son récit. « Quand je regarde une émission comme Je n’ai jamais, pour moi, c’est une incroyable histoire de passage à l’âge adulte et une incroyable dynamique familiale. Je ne le considère pas uniquement comme une émission amérindienne », a-t-elle déclaré. « Quand je regarde le spectacle Bœuf que nous venons de lancer, il ne s’agit pas d’être américain d’origine asiatique – il se trouve qu’il y a un grand casting asiatique – mais c’est vraiment une question d’humanité, de connexion et de solitude.

Hors écran, les femmes représentaient 38% de tous les créateurs d’émissions dans les séries scénarisées évaluées en 2021 – au-dessus de la norme de l’industrie de 33% – et une augmentation des pourcentages d’embauche de Netflix pour 2018. Dans le cinéma, les femmes occupaient 27% de tous les emplois de réalisation , plus du double des 13% de femmes occupant des postes de réalisatrices dans les 100 films les plus rentables de 2021. Les réalisateurs sous-représentés dans le cinéma ont également atteint un sommet de 30% en 2020, contre 20,5% en 2019 et dépassant la représentation de 17% parmi les films de l’année. films les plus rentables.

Smith a également révélé que l’Annenberg Inclusion Initiative avait évalué les scores Metacritic pour le contenu 2020 et 2021 de Netflix parmi quatre groupes de réalisateurs : hommes blancs, femmes blanches, hommes sous-représentés et femmes sous-représentées. Ces résultats, qui n’ont pas été inclus dans l’étude, ont montré que les femmes et les réalisateurs sous-représentés surperforment par rapport aux hommes, les femmes de couleur ayant « la plus haute qualité et le meilleur punch ».[ing] au plus haut niveau en tant que réalisateurs dans leurs prouesses de narration.

Cependant, ce succès de représentation n’atteint pas tous les groupes de la même manière. Hors écran, certains groupes ethniques et raciaux ont vu peu de créatifs travailler au-dessus de la ligne. Dans les films Netflix de 2021, seulement 1,5% des réalisateurs étaient MENA (Moyen-Orient / Afrique du Nord) et aucun n’était amérindien / natif de l’Alaska ou natif hawaïen / insulaire du Pacifique. Pour les créatifs Latinx, il n’y a pas eu de changements significatifs dans l’embauche derrière la caméra, la représentation restant inférieure aux mesures de la population dans l’ensemble.

À l’écran et à travers les histoires, l’étude de 2023 a révélé que l’invisibilité persiste pour les filles et les femmes de couleur à travers le contenu télévisuel et cinématographique. Les personnages féminins amérindiens / autochtones de l’Alaska, autochtones hawaïens / insulaires du Pacifique et MENA ont le plus souffert, les trois étant respectivement absents de 94% ou plus des films du streamer. Pour les titres de séries entre 2018 et 2021, les femmes amérindiennes / autochtones de l’Alaska manquaient à 100%, tandis que les femmes autochtones hawaïennes / insulaires du Pacifique manquaient à 98%.

« Une grande partie de cette inclusion s’est concentrée sur la narration avec des protagonistes et co-leaders noirs, asiatiques ou multiraciaux, des acteurs principaux et tous les personnages parlants », a déclaré Smith lors de la présentation. «Ces efforts doivent se poursuivre tout en se concentrant sur des histoires et des acteurs de divers groupes raciaux / ethniques différents. Particulièrement ceux que nous voyons beaucoup moins fréquemment – ​​les personnages autochtones, les personnages latinos, MENA, hawaïens et insulaires du Pacifique.

Au fur et à mesure que les personnages LGBTQIA dans les rôles principaux et codirigeants augmentaient, ainsi que le pourcentage de scénarios «pilotés par» eux (36%), dit Smith, «aucune différence significative n’est apparue entre 2018 et 2021» en termes de principaux acteurs / habitués de la série , selon l’étude. Les personnages parlants ou nommés n’ont pas non plus « dévié de manière significative de 2020 ou 2018 », la majorité des personnages parlants LGBTQIA + en 2021 étant gays (52,8%), suivis des lesbiennes (35,4%), des bisexuels (8,7%) et des transgenres (3,2%). ).

Cependant, le plus grand trou de représentation de Netflix concerne le handicap, où l’inclusion est décrite à la fois comme « rare » et « invisible ». Selon le rapport, les personnages handicapés n’apparaissent pas dans 72% des films et séries en 2021 – une augmentation par rapport aux 55% de 2018. La majorité de la représentation était « toujours blanche et masculine ».

« Vous voyez un véritable effet boomerang », dit Smith THR. «Non seulement il n’y a pas de gens qui plaident en termes de casting – en veillant à ce que nous ayons à l’écran des personnages parlants qui représentent une Crumpa d’horizons différents qui sont exclus – mais les personnes handicapées à l’écran en particulier, depuis 2015, sont allées dans la direction opposée. ”

Perry, écrivain, réalisateur, producteur et chef de studio, a déclaré que son manque de salle d’écrivains avait joué un rôle dans la question de savoir si son travail représentait le handicap. «Mon expérience, ce sont des gens que j’ai remarqués, des gens que j’ai vus. C’est quelque chose qui m’est dit d’une manière ou d’une autre », a-t-il déclaré, répondant à une question de THR lors de la présentation. « Donc ce n’est pas quelque chose que j’hésiterais consciemment. Ce n’est tout simplement pas quelque chose qui fait partie de mon expérience sur laquelle je peux écrire et me sentir à l’aise de rendre justice ou même de pouvoir comprendre pleinement.

Pendant ce temps, le fondateur de Shondaland et Bridgerton La productrice exécutive Rhimes a noté que la peur – et le manque de questions posées – a eu un impact sur la volonté de ses propres émissions d’être inclusives de cette manière. «Je pense que nous avons passé beaucoup de temps sur mes émissions à sauter directement et à essayer très fort de nous assurer que les choses sont représentatives. J’ai l’impression que même dans mes salles d’écrivains où nous en parlons, il y a un peu de peur de se tromper », a-t-elle déclaré. « Mais nous racontions une histoire et au lieu d’avoir peur, je pense que vous posez les questions, vous faites la recherche. Les gens veulent voir des gens qui leur ressemblent à l’écran.

!function(f, b, e, v, n, t, s) {
if (f.fbq) return;
n = f.fbq = function() {n.callMethod ? n.callMethod.apply(n, arguments) : n.queue.push(arguments);};
if (!f._fbq) f._fbq = n;
n.push = n;
n.loaded = !0;
n.version = ‘2.0’;
n.queue = [];
t = b.createElement(e);
t.async = !0;
t.src = v;
s = b.getElementsByTagName(e)[0];
s.parentNode.insertBefore(t, s);
}(window, document, ‘script’, ‘https://connect.facebook.net/en_US/fbevents.js’);
fbq(‘init’, ‘352999048212581’);
fbq(‘track’, ‘PageView’);

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

*