LONDRES : Le Police de Londres Les forces britanniques, les plus importantes, sont institutionnellement racistes, misogynes et homophobes et pourraient encore employer des violeurs et des meurtriers, a déclaré mardi une revue indépendante cinglante.
Le rapport, rédigé par la responsable gouvernementale Louise Casey, a été commandé après l’enlèvement, le viol et le meurtre il y a deux ans d’une femme londonienne, Sarah Everard, en servant Officier de la police métropolitaine Wayne Couzens.
Mais depuis, un autre officier, David Carricka également été emprisonné à perpétuité pour des dizaines de viols et d’agressions sexuelles remontant à deux décennies, et plusieurs autres scandales du Met ont émergé.
Casey a découvert que les crimes choquants avaient été perpétrés dans une culture omniprésente « d’homophobie profondément enracinée » et de comportement prédateur, dans laquelle les officiers et le personnel féminins « sont régulièrement confrontés au sexisme et à la misogynie ».
Les officiers issus des minorités subissent des brimades généralisées, tandis que la violence contre les femmes et les filles dans la force majoritaire blanche et masculine n’a pas été traitée suffisamment sérieusement, a-t-elle conclu.
Lorsqu’on lui a demandé s’il pourrait y avoir plus d’officiers comme Couzens et Carrick – qui à un moment donné ont servi dans la même unité armée protégeant les députés et les diplomates étrangers – Casey a répondu: « Je ne peux pas suffisamment vous assurer que ce n’est pas le cas. »
« C’est le travail de la police de nous protéger en tant que public », a-t-elle déclaré. « Beaucoup trop de Londoniens ont maintenant perdu confiance dans la police pour faire cela. »
Les découvertes de Casey surviennent près de 25 ans après que le rapport Macpherson, qui a enquêté sur les échecs du Met après le meurtre de l’adolescent noir Stephen Lawrence en 1993, a également trouvé la force institutionnellement raciste et a recommandé des dizaines de réformes.
Le Premier ministre Rishi Sunak a déclaré que ce qui se passait à l’intérieur du Met était « tout simplement choquant et inacceptable » et qu' »il doit y avoir un changement de culture et de leadership ».
Mais il a soutenu son chef Mark Rowley, qui a été nommé après que Cressida Dick a été expulsé en avril dernier, pour « rétablir la confiance et la confiance » grâce à un projet de refonte dévoilé en janvier.
Rowley a qualifié le rapport de Casey de « lecture très bouleversante ».
« Nous avons un vrai problème ici. Nous avons de la misogynie, de l’homophobie et du racisme dans l’organisation et nous allons l’éliminer », a-t-il déclaré à Sky News.
Le rapport, qui a identifié des « problèmes systémiques et fondamentaux » au sein du Met dont « une gestion inadéquate », a formulé 16 recommandations qui constitueraient une « refonte complète ».
Le maire de Londres, Sadiq Khan, responsable de la force et à l’origine de l’examen, a déclaré qu’il s’attendait à ce que tous soient pleinement mis en œuvre rapidement.
« Il est dans notre intérêt à tous de faire en sorte que le service de police change, racine et branche », a-t-il déclaré à la BBC.
L’absence de réforme pourrait signifier que la force, qui contrôle plus de huit millions de personnes sur 620 miles carrés (1 605 kilomètres carrés) dans la capitale britannique, serait démantelée, a averti Casey.
« L’essentiel est que si une organisation ne peut pas se réparer, il doit y avoir un changement », a-t-elle déclaré à la radio BBC.
Mais elle a noté: « Le plus difficile est de demander à l’organisation de changer sa culture et de faire un meilleur travail. »
Le Met n’avait pas réussi à protéger son personnel féminin et le public contre « les policiers auteurs de violences domestiques, ni ceux qui abusent de leur position à des fins sexuelles », indique son rapport.
« Maintes et maintes fois, ceux qui se plaignent ne sont ni crus ni soutenus. Ils sont maltraités ou font face à des demandes reconventionnelles de la part de ceux qu’ils ont accusés », a-t-il déclaré.
L’examen de 363 pages a également déclaré qu’une « absence de vigilance » signifiait que « les comportements prédateurs et inacceptables ont pu prospérer ».
Le racisme existe également au sein de la force, avec une discrimination « souvent ignorée » et des plaintes « susceptibles d’être tournées contre des officiers noirs, asiatiques et issus de minorités ethniques ».
Les enquêtes du Met sur les crimes ont également été critiquées, l’examen indiquant que la force s’appuyait sur « des réfrigérateurs et des congélateurs surchargés, délabrés ou cassés » pour stocker des preuves médico-légales.
Une boîte à lunch a été trouvée dans le même réfrigérateur que des échantillons médico-légaux dans des affaires de viol, et certains appareils étaient si pleins qu’ils ont été attachés.
Un réfrigérateur est tombé en panne, ce qui signifie que les preuves à l’intérieur ne pouvaient plus être utilisées, selon le rapport.
Le rapport, rédigé par la responsable gouvernementale Louise Casey, a été commandé après l’enlèvement, le viol et le meurtre il y a deux ans d’une femme londonienne, Sarah Everard, en servant Officier de la police métropolitaine Wayne Couzens.
Mais depuis, un autre officier, David Carricka également été emprisonné à perpétuité pour des dizaines de viols et d’agressions sexuelles remontant à deux décennies, et plusieurs autres scandales du Met ont émergé.
Casey a découvert que les crimes choquants avaient été perpétrés dans une culture omniprésente « d’homophobie profondément enracinée » et de comportement prédateur, dans laquelle les officiers et le personnel féminins « sont régulièrement confrontés au sexisme et à la misogynie ».
Les officiers issus des minorités subissent des brimades généralisées, tandis que la violence contre les femmes et les filles dans la force majoritaire blanche et masculine n’a pas été traitée suffisamment sérieusement, a-t-elle conclu.
Lorsqu’on lui a demandé s’il pourrait y avoir plus d’officiers comme Couzens et Carrick – qui à un moment donné ont servi dans la même unité armée protégeant les députés et les diplomates étrangers – Casey a répondu: « Je ne peux pas suffisamment vous assurer que ce n’est pas le cas. »
« C’est le travail de la police de nous protéger en tant que public », a-t-elle déclaré. « Beaucoup trop de Londoniens ont maintenant perdu confiance dans la police pour faire cela. »
Les découvertes de Casey surviennent près de 25 ans après que le rapport Macpherson, qui a enquêté sur les échecs du Met après le meurtre de l’adolescent noir Stephen Lawrence en 1993, a également trouvé la force institutionnellement raciste et a recommandé des dizaines de réformes.
Le Premier ministre Rishi Sunak a déclaré que ce qui se passait à l’intérieur du Met était « tout simplement choquant et inacceptable » et qu' »il doit y avoir un changement de culture et de leadership ».
Mais il a soutenu son chef Mark Rowley, qui a été nommé après que Cressida Dick a été expulsé en avril dernier, pour « rétablir la confiance et la confiance » grâce à un projet de refonte dévoilé en janvier.
Rowley a qualifié le rapport de Casey de « lecture très bouleversante ».
« Nous avons un vrai problème ici. Nous avons de la misogynie, de l’homophobie et du racisme dans l’organisation et nous allons l’éliminer », a-t-il déclaré à Sky News.
Le rapport, qui a identifié des « problèmes systémiques et fondamentaux » au sein du Met dont « une gestion inadéquate », a formulé 16 recommandations qui constitueraient une « refonte complète ».
Le maire de Londres, Sadiq Khan, responsable de la force et à l’origine de l’examen, a déclaré qu’il s’attendait à ce que tous soient pleinement mis en œuvre rapidement.
« Il est dans notre intérêt à tous de faire en sorte que le service de police change, racine et branche », a-t-il déclaré à la BBC.
L’absence de réforme pourrait signifier que la force, qui contrôle plus de huit millions de personnes sur 620 miles carrés (1 605 kilomètres carrés) dans la capitale britannique, serait démantelée, a averti Casey.
« L’essentiel est que si une organisation ne peut pas se réparer, il doit y avoir un changement », a-t-elle déclaré à la radio BBC.
Mais elle a noté: « Le plus difficile est de demander à l’organisation de changer sa culture et de faire un meilleur travail. »
Le Met n’avait pas réussi à protéger son personnel féminin et le public contre « les policiers auteurs de violences domestiques, ni ceux qui abusent de leur position à des fins sexuelles », indique son rapport.
« Maintes et maintes fois, ceux qui se plaignent ne sont ni crus ni soutenus. Ils sont maltraités ou font face à des demandes reconventionnelles de la part de ceux qu’ils ont accusés », a-t-il déclaré.
L’examen de 363 pages a également déclaré qu’une « absence de vigilance » signifiait que « les comportements prédateurs et inacceptables ont pu prospérer ».
Le racisme existe également au sein de la force, avec une discrimination « souvent ignorée » et des plaintes « susceptibles d’être tournées contre des officiers noirs, asiatiques et issus de minorités ethniques ».
Les enquêtes du Met sur les crimes ont également été critiquées, l’examen indiquant que la force s’appuyait sur « des réfrigérateurs et des congélateurs surchargés, délabrés ou cassés » pour stocker des preuves médico-légales.
Une boîte à lunch a été trouvée dans le même réfrigérateur que des échantillons médico-légaux dans des affaires de viol, et certains appareils étaient si pleins qu’ils ont été attachés.
Un réfrigérateur est tombé en panne, ce qui signifie que les preuves à l’intérieur ne pouvaient plus être utilisées, selon le rapport.
