MUMBAI: Les diverses agences d’immigration du gouvernement américain dans le «programme d’automne» récemment déployé ont réitéré leur intention d’aller de l’avant avec une règle visant à augmenter les taux de salaire en vigueur pour les titulaires de cartes H-1B et vertes et également de moderniser le H- programme 1B, y compris des dispositions de sauvegarde pour empêcher son abus.
«Une dernière règle salariale en vigueur devait entrer en vigueur le 14 novembre 2022. Cependant, un tribunal fédéral avait annulé ce règlement de l’ère Trump, avec le consentement du ministère du Travail (DOL). Maintenant, DOL promulgue une nouvelle réglementation salariale en vigueur, en tenant compte des commentaires publics qu’elle a reçus précédemment. La publication du projet de nouvelle proposition est actuellement prévue pour septembre 2023 », explique Mitch Wexler, associé chez Fragomen, un cabinet international d’avocats spécialisé dans l’immigration. L’un des points d’action du manifeste pré-électoral du président américain Joe Biden était de « lutter contre l’exploitation des travailleurs étrangers, en veillant à ce que les employeurs ne puissent pas embaucher en dessous du taux du marché ».
Tous les deux ans, diverses agences gouvernementales indiquent leurs plans d’action immédiats et à long terme. Les plans d’action liés à l’immigration sont généralement définis par des agences telles que le Department of Homeland Security (EDS), le ministère du Travail (DOL) et le département d’État (À PARTIR DE). Après la publication des projets de propositions, généralement une période de 30 à 60 jours est ouverte aux commentaires du public. Après cette étape, l’ensemble du processus jusqu’à la finalisation de la proposition prend encore quelques mois.
Le DHS continue de poursuivre une proposition de règle pour moderniser le programme H-1B. Cette règle devrait redéfinir la relation employeur-employé H-1B et en même temps offrir une flexibilité aux entrepreneurs en démarrage. Il contient également une proposition de plan d’action pour mettre en œuvre de nouvelles exigences et lignes directrices pour les visites de sites par les autorités de réglementation. Le processus d’enregistrement électronique doit également être renforcé pour atténuer les abus et la fraude. Ce règlement proposé a été reporté de sa date cible antérieure de mai 2023 à octobre 2023.
«Certains aspects, tels que le DHS clarifiant quand un changement important dans un emploi H-1B se produit, ce qui nécessite à son tour le dépôt d’une requête modifiée; ou rationaliser le processus de notification aux Services Américains de la Citoyenneté et de l’Immigration (USCIS) lorsqu’un employé H-1B change de lieu de travail ; facilitera le processus administratif pour les employeurs américains », ajoute Wexler.
Pour l’instant, DOS semble avoir abandonné son projet de finaliser une règle qui aurait éliminé l’utilisation de la catégorie de visiteur d’affaires B-1 au lieu de la catégorie de visa H-1B.
«Une dernière règle salariale en vigueur devait entrer en vigueur le 14 novembre 2022. Cependant, un tribunal fédéral avait annulé ce règlement de l’ère Trump, avec le consentement du ministère du Travail (DOL). Maintenant, DOL promulgue une nouvelle réglementation salariale en vigueur, en tenant compte des commentaires publics qu’elle a reçus précédemment. La publication du projet de nouvelle proposition est actuellement prévue pour septembre 2023 », explique Mitch Wexler, associé chez Fragomen, un cabinet international d’avocats spécialisé dans l’immigration. L’un des points d’action du manifeste pré-électoral du président américain Joe Biden était de « lutter contre l’exploitation des travailleurs étrangers, en veillant à ce que les employeurs ne puissent pas embaucher en dessous du taux du marché ».
Tous les deux ans, diverses agences gouvernementales indiquent leurs plans d’action immédiats et à long terme. Les plans d’action liés à l’immigration sont généralement définis par des agences telles que le Department of Homeland Security (EDS), le ministère du Travail (DOL) et le département d’État (À PARTIR DE). Après la publication des projets de propositions, généralement une période de 30 à 60 jours est ouverte aux commentaires du public. Après cette étape, l’ensemble du processus jusqu’à la finalisation de la proposition prend encore quelques mois.
Le DHS continue de poursuivre une proposition de règle pour moderniser le programme H-1B. Cette règle devrait redéfinir la relation employeur-employé H-1B et en même temps offrir une flexibilité aux entrepreneurs en démarrage. Il contient également une proposition de plan d’action pour mettre en œuvre de nouvelles exigences et lignes directrices pour les visites de sites par les autorités de réglementation. Le processus d’enregistrement électronique doit également être renforcé pour atténuer les abus et la fraude. Ce règlement proposé a été reporté de sa date cible antérieure de mai 2023 à octobre 2023.
«Certains aspects, tels que le DHS clarifiant quand un changement important dans un emploi H-1B se produit, ce qui nécessite à son tour le dépôt d’une requête modifiée; ou rationaliser le processus de notification aux Services Américains de la Citoyenneté et de l’Immigration (USCIS) lorsqu’un employé H-1B change de lieu de travail ; facilitera le processus administratif pour les employeurs américains », ajoute Wexler.
Pour l’instant, DOS semble avoir abandonné son projet de finaliser une règle qui aurait éliminé l’utilisation de la catégorie de visiteur d’affaires B-1 au lieu de la catégorie de visa H-1B.
