Activision Blizzard a nommé Kristen Hines, ancienne responsable de la pratique Inclusion mondiale, diversité et équité d’Accenture, au poste de directrice de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Cette nouvelle survient après des mois de poursuites qui détaillent le harcèlement, la discrimination et plus encore au sein de l’entreprise, et après l’annonce de la semaine dernière selon laquelle le géant des studios d’édition convertit tous les testeurs d’assurance qualité basés aux États-Unis en employés à temps plein avec des avantages et une augmentation des salaires. En plus des poursuites judiciaires et des changements sur le lieu de travail, cette nouvelle survient après que Raven Software a tenté de se syndiquer après qu’environ une douzaine de ses employés contractuels de l’AQ aient été licenciés. Cependant, Activision Blizzard a choisi de ne pas reconnaître volontairement le syndicat de Raven.

« Hines rejoint Activision Blizzard d’Accenture où elle a récemment dirigé la pratique Global Inclusion, Diversity, and Equity, et a siégé dans l’équipe de direction mondiale de l’entreprise pour la pratique de transformation du PDG », lit-on dans un communiqué de presse d’Activision Blizzard. « Dans ce rôle, elle a aidé des organisations à établir et à renforcer leur propre [Diversity, Equity, and Inclusion] stratégies et capacités, garantissant le succès grâce à l’intégration avec l’entreprise, la responsabilité basée sur les données et les boucles de rétroaction continues entre les dirigeants et les employés. Elle apporte plus de deux décennies d’expérience auprès d’une Crumpa de clients et d’industries, et s’est concentrée sur la transformation des entreprises et de la culture à grande échelle, les stratégies de talents et les fusions et acquisitions pour des clients à travers les Amériques, l’Europe et l’Asie.

Hines dit que le jeu a le potentiel de connecter les communautés du monde entier et de présenter des héros de tous horizons, et qu’elle a hâte de jouer un rôle dans « l’élargissement du paysage pour les talents qui apportent ces expériences fascinantes à une large base de joueurs ».

Bobby Kotick, le PDG controversé d’Activison Blizzard qui aurait eu connaissance des antécédents d’inconduite sexuelle de l’éditeur et a déclaré qu’il envisagerait de démissionner si les problèmes de l’entreprise sur le lieu de travail ne sont pas résolus rapidement (bien que des débrayages d’Activison Blizzard exigeant sa démission aient déjà eu lieu), dit Hines Son succès dans des rôles similaires dans d’autres entreprises fait d’elle la « bonne personne pour s’assurer que nous respectons nos engagements en matière de diversité, d’équité et d’inclusion » afin de « construire un lieu de travail modèle aligné sur nos valeurs ».

« Dans ce rôle, Hines renforcera le travail en cours avec l’équipe de direction de l’entreprise et ses groupes de ressources pour les employés afin de mettre en œuvre des programmes et des politiques qui favorisent un environnement de travail diversifié, équitable et inclusif », indique un communiqué de presse. « Hines s’associera également à toutes les équipes de jeu pour garantir que des perspectives diverses et inclusives sont incluses dans la conception du jeu, y compris les scénarios, le développement des personnages, le gameplay et l’interaction communautaire.

« Hines jouera un rôle crucial dans la poursuite de l’engagement d’Activision Blizzard à augmenter de cinquante pour cent le pourcentage de femmes et de personnes non binaires dans ses effectifs au cours des cinq prochaines années. »