Selon un rapport de Le Washington Post, Riot Games règle un recours collectif de longue date pour discrimination fondée sur le sexe à hauteur de 100 millions de dollars. Plus précisément, 80 millions de dollars iront aux membres du recours collectif, les 20 millions de dollars restants couvrant les frais juridiques des plaignants.
Selon Le Washington Postde Shannon Liao, « Tous les employés et sous-traitants californiens actuels et anciens qui s’identifient comme des femmes et ont travaillé à Riot Games entre novembre 2014 et aujourd’hui sont admissibles à un paiement. » Avec le nombre de participants éligibles comptant plus de 2 300 femmes, celles qui ont une ancienneté plus longue dans l’entreprise ou qui ont été employées par Riot plus tôt sont susceptibles de recevoir une demande de paiement plus importante.
Ce règlement résulte d’un procès intenté contre Riot Games en 2018 par d’anciens employés affirmant que la culture de travail du développeur de League of Legends est profondément misogyne. Cela inclut la discrimination à l’égard des femmes sur le lieu de travail et le refus d’embaucher des femmes que l’entreprise ne considérait pas comme des « joueurs de base ». À l’origine, cette poursuite devait être réglée en 2019 pour un dixième du montant dont nous avions fait état à l’époque. Le département californien du logement équitable et de l’emploi est intervenu pour refuser ce montant qui a conduit au paiement convenu aujourd’hui.
D’autres changements sont mis en œuvre dans la culture du lieu de travail de Riot, notamment de meilleures procédures pour les sous-traitants ou les travailleurs temporaires à devenir pleinement employés par l’entreprise, ainsi qu’une meilleure transparence de l’échelle des salaires pour les nouvelles recrues potentielles pour n’en nommer que quelques-uns.
Pour l’histoire complète sur ce qui a commencé ce procès, consultez Kotakuexposé de 2018 sur le sujet.
