Des pasteurs américains et des groupes de défense se mobilisent contre les mandats de vaccination contre le Covid-19


NEW YORK : De l’extérieur, les premiers ministères de récolte à Waveland, Mississippi, pourraient presque être confondus avec un hangar de stockage sans le clocher.
Depuis le modeste bâtiment, cependant, Shane Vaughn, le pasteur de l’église pentecôtiste, a aidé à diriger un mouvement en ligne promouvant la foi personnelle comme moyen de contourner les mandats de vaccin Covid-19 sur le lieu de travail.
Il publie des lettres types pour les travailleurs américains cherchant des exemptions religieuses qui ont été téléchargées depuis son site Web environ 40 000 fois, selon une capture d’écran du trafic Web qu’il a partagée avec Crumpa.
“C’est la seule issue”, a déclaré Vaughn, 48 ans, des lettres, qu’il met à disposition gratuitement, qui mélangent les écritures bibliques avec des avertissements aux employeurs des retombées juridiques s’ils ne sont pas pris en compte.
Alors que l’administration Biden prépare un mandat fédéral sur les vaccins et que de plus en plus d’États et d’entreprises les imposent pour aider à accélérer la fin de la pandémie, les efforts de rédaction de lettres des chefs religieux sont renforcés par des groupes de défense juridique tels que Liberty Counsel.
L’organisation a déclaré avoir envoyé plus de 100 lettres à des entreprises, dont United Airlines Holdings Inc et Tyson Foods Inc, promettant un litige si elles rejetaient indûment les demandes d’exemption religieuse.
La porte-parole de United, Leslie Scott, a déclaré que la compagnie aérienne avait reçu la lettre mais qu’elle n’avait eu aucun impact sur les actions de l’entreprise. Tyson n’a pas commenté la lettre.
United a déclaré qu’environ 2 000 de ses 67 000 employés américains ont demandé des exemptions religieuses ou médicales. Tyson a déclaré que seul un “petit pourcentage” de ses plus de 100 000 employés avait demandé des accommodements religieux ou médicaux avant la date limite du 1er novembre.
Les employeurs américains sont tenus par la loi d’apporter des changements d’emploi raisonnables pour tenir compte des croyances religieuses d’une personne, bien qu’ils puissent rechercher des informations pour déterminer si les croyances sont de nature religieuse et “sincèrement détenues”.
De nombreux employeurs souhaitent que les régulateurs fournissent des conseils pour examiner les demandes d’exemption afin de les protéger des poursuites alléguant qu’elles ont été refusées à tort, a déclaré Roger King, de la HR Policy Association, un forum pour les grandes entreprises.
Alors que peu de religions organisées s’opposent aux vaccins, selon une étude du Vanderbilt University Medical Center, la loi américaine définit la religion de manière très large pour inclure les systèmes de croyances inconnus avec peu d’adhérents.
« Traiter avec eux en masse »
Les avocats spécialisés dans l’emploi ont déclaré que les lettres types retirées d’Internet pourraient suggérer que les croyances d’une personne ne sont pas sincères, mais qu’il serait difficile pour un employeur de le déterminer. Les employeurs pourraient avoir une base juridique plus solide pour rejeter les demandes d’exemption fondées sur de fausses déclarations vérifiables sur les vaccins, ont déclaré les avocats.
“Les demandes d’exemption religieuse sont devenues beaucoup plus rares au fil des ans et nous les traitons maintenant en masse”, a déclaré Kimberly Harding, avocate en droit du travail chez Nixon Peabody, qui conseille les entreprises.
Le Temple University Health System de Philadelphie, qui emploie 10 700 personnes, a déjà reçu 180 demandes d’exemption religieuse, une augmentation significative par rapport à ce qu’il reçoit habituellement pour ses besoins annuels en vaccins contre la grippe, a déclaré John Lasky, directeur des ressources humaines du système.
Certains des formulaires de demande d’exemption comprenaient des pièces jointes qui utilisaient une formulation similaire, ce qui, selon Lasky, pourrait indiquer un coaching, bien qu’il ait déclaré qu’ils n’étaient pas un facteur déterminant pour savoir si une demande était accordée.
Ce qui importait était de savoir si la personne pouvait expliquer comment ses croyances l’empêchaient de recevoir le vaccin Covid-19, par exemple si elle “le liait à la damnation éternelle”, a déclaré Lasky.
Dans au moins un cas, un employeur est revenu sur sa décision de refuser une exemption religieuse après avoir reçu une lettre de Liberty Counsel.
Le Lehigh Valley Health Network en Pennsylvanie a déclaré le 7 septembre à une étudiante en soins infirmiers qu’il rejetait sa demande car elle était basée sur un lien « factuellement incorrect » entre les vaccins et les cellules fœtales avortées, selon la correspondance divulguée par Liberty Counsel qui a expurgé le nom de l’étudiant.
Une semaine plus tard, Liberty Counsel a envoyé une lettre de sept pages à Lehigh citant des responsables de la santé du Dakota du Nord et de la Louisiane qui ont déclaré qu’il existait un lien entre les vaccins et les cellules fœtales. Le groupe a demandé à Lehigh soit d’approuver la demande de l’étudiant, soit de faire face à “un litige rapide”.
Il a approuvé la demande le lendemain. Lehigh n’a pas répondu aux demandes de commentaires.
Une lettre de Vaughn est apparue dans l’un des rares procès réussis contre un mandat de vaccination. L’Université Western Michigan a accordé une exemption à un étudiant athlète qui a utilisé sa lettre mais était toujours exclu des sports scolaires jusqu’à l’intervention du tribunal.
Harry Mihet, un avocat de Liberty Counsel, a déclaré que le groupe chrétien recevait chaque semaine des milliers de messages de personnes affirmant qu’une demande d’exemption avait été refusée pour des raisons inappropriées. Ceux-ci incluent que la dénomination de la personne a approuvé les coups de feu ou que le pape a été vacciné, ce qui n’a aucune incidence sur les croyances d’un individu.
“Je pense que ces employeurs courent le risque d’être impliqués dans des litiges jusqu’à l’arrivée du royaume”, a déclaré Mihet.
Vaughn, qui a purgé une peine de trois ans de prison pour fraude et qui a dirigé un concessionnaire automobile, a déclaré qu’il passait maintenant 80 % de sa journée à aider les personnes qui demandaient plus d’informations à leur employeur, par exemple en décrivant comment les croyances d’un employé entrent en conflit avec celles d’un hôpital. politique vaccinale.
Vaughn est encouragé par les entreprises qui repoussent ses lettres d’exemption. “Ils rendent les choses plus difficiles et ajoutent des couches au processus”, a-t-il déclaré. “C’est la preuve que ça marche.”



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