Plus tôt cette semaine, plus d’un millier d’employés d’Ubisoft, actuels et anciens, ont écrit une lettre ouverte aux dirigeants, dont le PDG Yves Guillemot, exigeant un changement en ce qui concerne les allégations d’abus sur le lieu de travail. La lettre ouverte a également été rédigée à l’appui du débrayage d’Activision Blizzard qui a eu lieu plus tôt cette semaine pour protester contre un problème similaire après que les détails d’un procès en cours contre la société ont été rendus publics. Maintenant, le groupe derrière la lettre dit que malgré les déclarations publiques faites par les dirigeants, le comportement signalé dans les coulisses ne correspond pas à ce qui est dit en surface.

Suite à la lettre ouverte à la direction, Guillemot a répondu par un e-mail interne à tout le personnel d’Ubisoft. Informateur de jeu a pu confirmer le contenu de la lettre, d’abord partagée par Axios Stéphane Totilo. L’e-mail le plus récent, tout comme les déclarations précédentes contre les allégations d’inconduite sexuelle et d’abus sur le lieu de travail, prétend s’efforcer de faire d’Ubisoft un meilleur environnement et a « fait des progrès importants au cours de l’année ». Il a également expliqué à quel point un changement significatif prend du temps, mais des rapports précédents plus tôt cet été allèguent que rien n’a été fait à l’exception de la première vague de licenciements publics de cadres de haut niveau et d’un membre des RH.

L’e-mail initial de Guillemot incluait également des plans pour continuer à enquêter sur les questions en cours au troisième trimestre et partagera une « feuille de route RH » pendant cette période. Peu de temps après la publication du courrier électronique interne, le groupe qui a organisé la première lettre ouverte a déclaré JeuIndustry.biz que les exigences de la correspondance initiale étaient « mises à l’écart » et que seuls « quelques » points de leur note exprimée étaient même abordés. « Nous sommes conscients que l’entreprise a apporté quelques améliorations et nous sommes heureux d’apprendre qu’Yves et l’équipe de direction conviennent que cela ne suffit pas », a déclaré un employé d’Ubisoft au site en relation avec la lettre. « Cependant, Ubisoft continue de protéger et de promouvoir les contrevenants connus et leurs alliés. Nous voyons la direction continuer à éviter ce problème. Il convient également de préciser qu’une invitation à contacter personnellement la direction de l’entreprise n’est pas la même chose qu’avoir un siège collectif au tableau. »

Il a été dit que le groupe espère que le reste des demandes et des points soulevés seront traités dans une « réponse complète », appelant à un effort à l’échelle de l’industrie pour lutter contre ce qui devient un problème apparemment répandu. Ce groupe a réitéré l’objectif de voir « un vrai changement fondamental » non seulement chez Ubisoft mais partout dans l’industrie du jeu. Pour que cela se produise, des conversations honnêtes doivent avoir lieu et les dirigeants non impliqués dans les allégations de discrimination et d’inconduite doivent s’intensifier et agir rapidement pour corriger ces problèmes internes. Cela inclut la culture toxique sur le lieu de travail qui est détaillée dans les « cubicle crawls » détaillés dans le procès Activision Blizzard, cela inclut la discrimination salariale fondée sur le sexe. Les détails allégués dans le procès montrent une augmentation signalée de la négligence et des comportements préjudiciables à l’égard des femmes de couleur, en particulier.

La déclaration du groupe Ubisoft poussant au changement s’est terminée en disant : « C’est épuisant, frustrant, et cela va à l’encontre des messages qu’ils nous envoient. Nous ne pouvons pas être heureux ou satisfaits de cette hypocrisie. étaient tout simplement trop terrifiés. Faites mieux ou continuez à perdre de bonnes personnes. «