Un document de poursuite contre Activision Blizzard détaille une longue histoire de harcèlement et de discrimination


Le département californien de l’emploi équitable et du logement a déposé une plainte contre Activision Blizzard après des années d’enquête. La raison de la poursuite est centrée sur les « violations des droits civils de l’État et des lois sur l’égalité de rémunération », en particulier en ce qui concerne le traitement des femmes et d’autres groupes marginalisés.

Avertissement de contenu pour les conversations graphiques concernant l’inconduite et les abus sexuels.

L’enquête est en cours depuis plus de tdeux ans, et comme Bloomberg rapports, le procès accuse l’environnement au sein d’Activision Blizzard d’héberger une culture de « frat boy ». Le studio est également qualifié de « terrain fertile pour le harcèlement et la discrimination à l’égard des femmes ». Le rapport est parfois graphique, racontant des incidents présumés qui vont de la discrimination plus occasionnelle jusqu’à l’agression sexuelle et le harcèlement. Le procès va jusqu’à affirmer que certaines actions ont mené au suicide d’un développeur à la suite d’un voyage avec son superviseur.

Comme détaillé dans les documents de poursuite trouvés ici, le rapport allègue que Activision Blizzard a de nombreuses femmes qui repoussent les « commentaires sexuels indésirables » et « se font tripoter » pendant ce qu’on appelle un cube crawl :

Au bureau, les femmes sont soumises à des « cubes crawls » dans lesquels les employés masculins boivent de grandes quantités d’alcool alors qu’ils « rampent » à travers diverses cabines du bureau et adoptent souvent un comportement inapproprié envers les employées. Les employés masculins arrivent fièrement au travail avec la gueule de bois, jouent à des jeux vidéo pendant de longues périodes pendant le travail tout en déléguant leurs responsabilités aux employées, se livrent à des plaisanteries sur leurs relations sexuelles, parlent ouvertement du corps féminin et plaisantent sur le viol.

Selon le rapport, le harcèlement sexuel et l’inconduite ont même entraîné le suicide d’une femme lors d’un voyage de travail avec son superviseur, qui aurait apporté « des plugs anaux et du lubrifiant » dans l’espoir de la contraindre à des relations non désirées.

Comme c’est de plus en plus courant avec des rapports comme ceux-ci, le rapport affirme que de nombreuses tentatives ont été faites pour parler aux RH pour toute sorte de résolution et remonter la chaîne de commandement pour obtenir de l’aide. « Les employés ont été encore plus découragés de se plaindre car le personnel des ressources humaines était connu pour être proche des harceleurs présumés », lit-on dans les documents du procès. « À la suite de ces plaintes, les employées ont fait l’objet de représailles, y compris, mais sans s’y limiter, d’être privées de travail sur des projets, transférées contre leur gré dans différentes unités et sélectionnées pour des licenciements. »

L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes est également inclus dans le procèscollègues de travail, qui allègue que beaucoup de femmesn se voient offrir un rôle similaire à celui d’un homologue masculin à un taux de rémunération beaucoup plus faible. La poursuite détaille également les opportunités qui étaient considérées comme allant principalement aux hommes en premier, étouffant la croissance progressive au sein de l’infrastructure de l’entreprise. Les documents rapportent également que de nombreuses femmes sous l’égide d’Activision Blizzard ont estimé qu’elles devaient travailler plus dur et plus longtemps que leurs homologues masculins pour avoir une chance d’avoir les mêmes opportunités. Le procès détaille des exemples spécifiques de cela, qui peuvent être trouvés ici.

Informateur de jeu a contacté un porte-parole d’Activision Blizzard au sujet du procès, et ils ont répondu par la déclaration suivante:

Nous valorisons la diversité et nous nous efforçons de favoriser un lieu de travail qui offre l’inclusivité pour tous. Il n’y a pas de place dans notre entreprise ou notre industrie, ou dans aucune industrie, pour une inconduite sexuelle ou un harcèlement de quelque nature que ce soit. Nous prenons chaque allégation au sérieux et enquêtons sur toutes les réclamations. Dans les cas liés à une inconduite, des mesures ont été prises pour régler le problème.

Le DFEH comprend des descriptions déformées, et dans de nombreux cas fausses, du passé de Blizzard. Nous avons été extrêmement coopératifs avec le DFEH tout au long de leur enquête, notamment en leur fournissant des données détaillées et une documentation abondante, mais ils ont refusé de nous informer des problèmes qu’ils percevaient. Ils étaient tenus par la loi d’enquêter de manière adéquate et d’avoir des discussions de bonne foi avec nous pour mieux comprendre et résoudre toute réclamation ou préoccupation avant d’aller en justice, mais ils ne l’ont pas fait. Au lieu de cela, ils se sont précipités pour déposer une plainte inexacte, comme nous le démontrerons devant le tribunal. Nous sommes écoeurés par le comportement répréhensible de la DFEH de traîner dans la plainte le suicide tragique d’une employée dont le décès n’a aucune incidence sur cette affaire et sans égard pour sa famille en deuil. Bien que nous trouvions ce comportement honteux et non professionnel, il s’agit malheureusement d’un exemple de la façon dont ils se sont comportés tout au long de leur enquête. C’est ce type de comportement irresponsable de la part de bureaucrates de l’État irresponsables qui chassent de Californie bon nombre des meilleures entreprises de l’État.

L’image que le DFEH dresse n’est pas le lieu de travail Blizzard d’aujourd’hui. Au cours des dernières années et depuis le début de l’enquête initiale, nous avons apporté des changements importants pour tenir compte de la culture d’entreprise et refléter davantage de diversité au sein de nos équipes de direction. Nous avons amplifié les programmes et canaux internes permettant aux employés de signaler les violations, y compris la « liste ASK » avec une hotline confidentielle d’intégrité, et mis en place une équipe de relations avec les employés dédiée à enquêter sur les préoccupations des employés. Nous avons renforcé notre engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion et avons combiné nos réseaux d’employés au niveau mondial pour fournir un soutien supplémentaire. Les employés doivent également suivre une formation anti-harcèlement régulière et le font depuis de nombreuses années.

Nous déployons des efforts considérables pour créer des programmes et des politiques de rémunération justes et gratifiants qui reflètent notre culture et notre entreprise, et nous nous efforçons de payer tous les employés équitablement pour un travail égal ou sensiblement similaire. Nous prenons diverses mesures proactives pour nous assurer que la rémunération est déterminée par des facteurs non discriminatoires. Par exemple, nous récompensons et rémunérons les employés en fonction de leurs performances, et nous organisons une formation anti-discrimination approfondie, y compris pour ceux qui font partie du processus de rémunération.

Nous sommes confiants dans notre capacité à démontrer nos pratiques en tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances qui favorise un lieu de travail favorable, diversifié et inclusif pour nos employés, et nous nous engageons à poursuivre cet effort dans les années à venir. Il est dommage que la DFEH n’ait pas voulu discuter avec nous de ce qu’elle pensait voir dans son enquête.

Pour lire le rapport complet, vous pouvez en savoir plus sur le procès en cours de Bloomberg ici, y compris des récits personnels provenant de nombreuses sources au sein de l’entreprise.

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