Selon au moins un économiste, une population de la classe ouvrière croissante et plus âgée pourrait être un facteur empêchant les gains salariaux parmi les employés non superviseurs de s’accélérer davantage.
Vendredi matin, le ministère du Travail a publié son rapport sur l’emploi en janvier, montrant des gains meilleurs que prévu dans la masse salariale non agricole et un taux de chômage juste au-dessus d’un creux de 50 ans.
La croissance des salaires s’est accélérée par rapport à décembre, mais à 3,1% en glissement annuel, elle est restée inférieure à son récent sommet par rapport à février dernier. Et le salaire horaire moyen des employés du secteur privé de la production et des non-superviseurs est resté pratiquement inchangé entre décembre et janvier, même dans un marché du travail de plus en plus tendu.
La croissance lente des salaires pour ce segment de travailleurs pourrait s’expliquer par la composition changeante de la main-d’œuvre, a expliqué l’économiste du travail Teresa Ghilarducci à Yahoo Finance’s On the Move.
« Je regarde de plus près le [Department of Labor’s] rapport, et je constate que l’essentiel de la croissance de l’emploi se produit avec des personnes de plus de 55 ans », a-t-elle déclaré. «Et l’essentiel de cette croissance de l’emploi concerne les soins de santé à domicile, les soins de santé personnels et les services de conciergerie.»
Comme l’a noté Ghilarducci, la croissance de la population en âge de travailler a biaisé vers l’extrémité la plus élevée du spectre dans l’enquête sur les ménages du rapport sur l’emploi de janvier, qui décompose les tendances de l’emploi par la démographie, y compris l’âge. Selon cette enquête, le nombre de travailleurs de 55 ans et plus a augmenté de 2,6% d’une année sur l’autre en janvier, désaisonnalisé. Le deuxième bond en importance a été enregistré chez les travailleurs âgés de 20 à 24 ans, le nombre de travailleurs ayant augmenté de 1,9%.
« Il se pourrait que le pouvoir de négociation des personnes âgées n’augmente tout simplement pas les salaires », a déclaré Ghilarducci.
Une autre explication des raisons pour lesquelles les gains salariaux parmi les employés non-superviseurs ont été médiocres est que les travailleurs à l’extrémité la plus basse de l’échelle salariale ont vu leurs gains augmenter par le biais de nouvelles exigences de salaire minimum, plutôt que par des décisions indépendantes de leurs employeurs, a déclaré Ghilarducci. .
« Nous avons entendu le président lors du discours sur l’état de l’Union parler des travailleurs les plus bas qui obtiennent de fortes augmentations de salaire », a déclaré Ghilarducci. «Et puis nous voyons le rapport d’aujourd’hui et ce n’est pas le cas. Où cela peut être réconcilié par un fait simple, vraiment simple: le fond a été d’obtenir des augmentations pour les augmentations du salaire minimum, pas du marché. «
Augmentations du salaire minimum
À compter du 1er janvier 2020, les augmentations du salaire minimum dans plus de 20 États et 26 villes et comtés des États-Unis sont entrées en vigueur. Dix-sept de ces États et municipalités ont porté le salaire plancher à au moins 15 $ l’heure. C’est le double du salaire minimum fédéral, qui est de 7,25 $ l’heure depuis 2009.
« Mais il n’y a que plusieurs millions de personnes au salaire minimum ou presque », a déclaré Ghilarducci. « Nous parlons de 100 millions de personnes qui se situent dans la dernière tranche de la population active et qui n’ont pas obtenu d’augmentation. Le salaire minimum augmente donc tout en bas, mais cela ne se répercute pas très loin. Donc, dans l’ensemble, nous voyons la plupart de la population ne pas obtenir les augmentations de salaire que les plus hauts dirigeants obtiennent. »
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Emily McCormick est journaliste à Yahoo Finance. Suivez-la sur Twitter: @emily_mcck
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